Microsoft предложила около 60 000 сотрудников добровольно уйти с выплатами
Microsoft предлагает пакеты добровольного увольнения (severance packages) примерно 60 000 сотрудников, это около четверти персонала компании. Об этом пишет The Decoder. В служебной записке директор по персоналу Эми Коулман назвала такие пакеты «ещё одним способом адаптировать рабочую силу к меняющимся потребностям». Представитель компании добавил, что Microsoft хочет видеть сотрудников, готовых заниматься самыми сложными задачами.
Программа охватывает сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании на уровне вице-президента и ниже. Подразделения Xbox, Windows, Copilot и финансов включены в неё полностью. Из программы исключены центры обработки данных, продажи, кибербезопасность и квантовые вычисления, направления, которые в основном важны для ИИ-стратегии Microsoft.
Это уже вторая такая программа компании в 2026 году. В мае Microsoft предложила выкуп 8 750 сотрудникам в США, а в июле сократила 4 800 рабочих мест. Численность персонала остаётся около 223 000 человек, примерно как в 2022 году, несмотря на сильный рост выручки. При стабильной численности сотрудников финансовый директор Эми Худ заявляет, что Microsoft планирует потратить около $170 млрд на ИИ-инфраструктуру в 2026 году, немного меньше первоначально запланированных $175 млрд.
Ключевые факты
- Microsoft предлагает добровольное увольнение с выплатами примерно 60 000 сотрудников, около четверти персонала, в США, Канаде, Индии и Великобритании, до уровня вице-президента включительно.
- Xbox, Windows, Copilot и финансы включены полностью; центры обработки данных, продажи, кибербезопасность и квантовые вычисления исключены, это направления, в основном важные для ИИ-стратегии.
- Это вторая такая программа в 2026 году: в мае выкуп предлагали 8 750 сотрудникам в США, в июле сократили 4 800 рабочих мест.
- Численность персонала, около 223 000 человек, как и в 2022 году, при сильном росте выручки.
- Расходы на ИИ-инфраструктуру в 2026 году, около $170 млрд, немного ниже первоначальных $175 млрд (по словам финансового директора Эми Худ).
Почему это важно
Microsoft одновременно сокращает расходы на персонал и вкладывает около $170 млрд в ИИ-инфраструктуру. Штат при этом почти не меняется с 2022 года (около 223 000 человек), хотя выручка сильно выросла. Программа добровольного ухода для примерно четверти сотрудников показывает, как крупная компания перераспределяет ресурсы: подразделения, важные для ИИ-стратегии, из неё исключены. Это уже вторая такая программа в 2026 году после майского выкупа и июльских сокращений.
Кому это важно
Прежде всего сотрудникам Microsoft в США, Канаде, Индии и Великобритании на уровне вице-президента и ниже, особенно в Xbox, Windows, Copilot и финансах, которые включены в программу полностью. Также тем, кто следит за рынком труда в технологическом секторе и за тем, как расходы на ИИ соотносятся с численностью персонала крупных компаний.
Как это применить
Практических шагов для читателя в источнике нет. Для сотрудников под действием программы условия определяются внутренними документами компании: сумма выплат и срок принятия решения в тексте не названы. Для наблюдателей полезно сопоставить эту программу с майским выкупом и июльскими сокращениями как единую линию кадровой политики Microsoft в 2026 году.
Можно ли доверять
Материал основан на внутренней записке и комментарии представителя компании, пересказанных The Decoder. Дата записки, условия выплат и срок приёма заявлений в нём не указаны. Реакции сотрудников и аналитиков в тексте тоже нет. Оговорка, что исключённые направления «в основном важны для ИИ-стратегии», принадлежит изданию, а не самой компании.
Риски и подводные камни
Число около 60 000, это круг тех, кому предложена программа, а не прогноз количества ушедших: сколько сотрудников согласится, источник не сообщает. В тексте также не сказано, последуют ли сокращения, если откликнется мало людей. Не стоит считать, что исключённые направления выбраны именно из-за ИИ: так их описывает издание, а причины компания не называет.
«ещё один способ адаптировать рабочую силу к меняющимся потребностям.»
— Эми Коулман, директор по персоналу Microsoft, из служебной записки