Microsoft предложила добровольный уход около 60 тысячам сотрудников, пишет CNBC

В понедельник Microsoft сообщила, что предложит добровольный выкуп (программу добровольного ухода, VEO) сотрудникам, которые подходят под условия, в отдельных частях компании. По данным CNBC, предложение получат примерно 60 тысяч человек, то есть около четверти глобального штата. Сама Microsoft эту цифру не называла: она приводится со ссылкой на CNBC.

Компания описывает предложение как возможность для сотрудников, которые, возможно, и так думали о карьере за пределами Microsoft. Прямой причины Microsoft не назвала. Ars Technica отмечает контекст: последние несколько лет компания управляет расходами на фоне инвестиций в ИИ-инфраструктуру и строительства дата-центров. Это контекст издания, а не заявленный мотив.

Предложение распространяется на подходящих сотрудников в США, Индии, Канаде и Великобритании. Право участвовать есть у сотрудников уровня 70 и ниже. Внутренние уровни Microsoft не публикуются, но по данным базы зарплат и карьеры Levels.fyi, уровни 65-67 соответствуют позициям principal (ведущий специалист), а 68-70, уровню partner/distinguished (партнёр/выдающийся специалист). По словам директора по персоналу (Chief People Officer) Amy Coleman, организации для программы выбраны «исходя из приоритетов каждого бизнеса, обязательств перед клиентами и потребностей в персонале».

Это вторая добровольная программа сокращения в 2026 году. В апреле компания предложила первый добровольный пакет выхода на пенсию 8750 сотрудникам в США. По данным CNBC, его приняли около 30% из тех, кому он был предложен; по словам Coleman, это смягчило последствия запланированных увольнений. Апрельское предложение адресовали сотрудникам с большим стажем, которые могли приближаться к концу карьеры, а новая программа охватывает намного более широкий круг. Отдельно в июле подразделение Xbox уволило 3200 человек, около 20% всего игрового подразделения; это были именно увольнения, а не добровольная программа.

Ключевые факты

Microsoft объявила в понедельник добровольный выкуп (VEO) для подходящих сотрудников в отдельных частях компании.
По данным CNBC, предложение получат примерно 60 тысяч человек, около четверти глобального штата; сама Microsoft эту цифру не называла.
Программа действует в США, Индии, Канаде и Великобритании и открыта для сотрудников уровня 70 и ниже.
Это вторая добровольная программа в 2026 году: в апреле пакет выхода на пенсию получили 8750 сотрудников в США, его приняли около 30% из них.
Прямой причины Microsoft не назвала; Ars Technica связывает программу с годами управления расходами на фоне ИИ-инфраструктуры.

Почему это важно

Речь о предложении, которое по данным CNBC охватывает примерно четверть глобального штата одной из крупнейших технологических компаний. Это вторая добровольная программа сокращения Microsoft за 2026 год, и по охвату она намного шире апрельской, адресованной сотрудникам с большим стажем. Ars Technica помещает новость в контекст многолетнего управления расходами на фоне инвестиций в ИИ-инфраструктуру и дата-центры, но подчёркивает, что Microsoft прямую причину не называла.

Кому это важно

Прежде всего сотрудникам Microsoft в США, Индии, Канаде и Великобритании на уровне 70 и ниже, работающим в отобранных организациях. Также тем, кто следит за рынком труда в технологическом секторе и за тем, как крупные компании балансируют расходы на ИИ-инфраструктуру и штат.

Как это применить

Прикладного инструмента здесь нет, это новость о кадровой политике. В источнике нет условий программы: размера выплат, срока принятия решения. Сотрудникам, которых это касается, ориентироваться стоит на внутренние сообщения компании, а не на пересказ в прессе.

Можно ли доверять

Факт программы подтверждён самой Microsoft, а слова директора по персоналу Amy Coleman приведены в тексте. Цифра в 60 тысяч человек, со ссылкой на CNBC и приблизительная. Данные о принятии апрельского предложения (около 30%) тоже приводятся по CNBC. Соответствие внутренних уровней должностям взято из базы Levels.fyi, а не от компании.

Риски и подводные камни

Не стоит путать программы: 30% приняли апрельское предложение о выходе на пенсию среди 8750 сотрудников в США, а не новую программу. Июльские увольнения 3200 человек в Xbox, отдельное событие, а не часть выкупа. Источник не сообщает, сколько человек, как ожидается, согласятся и последуют ли за программой увольнения. Связь с расходами на ИИ, контекст издания, а не заявленная Microsoft причина.

«исходя из приоритетов каждого бизнеса, обязательств перед клиентами и потребностей в персонале»

— Amy Coleman, директор по персоналу (Chief People Officer) Microsoft, о том, как выбирались организации для программы