ИИтог

UBS сделала владение ИИ обязательным условием при найме джуниоров

разноеРедакция ИИтогThe Decoder🔥64Рейтинг ИИтог64Влияние62Новизна48Релевантность88Неожиданность38Участники88Достоверность82
UBS сделала владение ИИ обязательным условием при найме джуниоров

Швейцарский банковский гигант UBS ввёл требование к ИИ-навыкам для всех, кто подаётся на позиции выпускников (graduate) и стажёров в подразделении Global Banking and Markets с началом работы в 2027 году: кандидаты должны показать, как они используют ИИ для улучшения результатов и эффективности работы. Об этом со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией, сообщила Financial Times. Собеседования теперь включают вопросы о том, как кандидат применяет ИИ. Требование встаёт в один ряд с традиционными критериями вроде сильного диплома и распространится и на другие новые открытые вакансии банка. Сам UBS подчёркивает, что ИИ-навыки дополняют академические и социальные способности, но не заменяют их.

По данным издания, UBS, один из первых крупных банков с таким явным требованием. Тренд шире одного банка: банки всё активнее автоматизируют рутинную работу джуниоров, финансовый анализ, подготовку исследований и клиентских презентаций. Испанский Santander, судя по его документам, тоже ищет для некоторых стажёрских программ кандидатов с продвинутыми навыками работы с ИИ. Сам UBS параллельно тестирует ИИ-аватары аналитиков для презентаций клиентам.

Масштаб эффекта иллюстрирует прогноз аналитиков Morgan Stanley: они ожидают, что в течение пяти лет в Европе исчезнет более 200 000 банковских рабочих мест. На этом фоне глава европейского подразделения JPMorgan Конор Хиллери в декабре предупредил, что джуниоры не должны терять базовые профессиональные навыки, то есть опора на ИИ не должна вытеснять фундаментальную подготовку.

Ключевые факты

  • UBS требует от кандидатов на позиции выпускников и стажёров в Global Banking and Markets (начало работы в 2027 году) продемонстрировать навыки использования ИИ; собеседования включают вопросы об этом
  • Требование дополняет традиционные критерии найма (диплом и т.д.) и распространится на другие новые вакансии; по данным Financial Times, UBS, один из первых крупных банков с таким требованием
  • Испанский банк Santander тоже ищет продвинутых пользователей ИИ для некоторых стажёрских программ
  • Аналитики Morgan Stanley прогнозируют исчезновение более 200 000 банковских рабочих мест в Европе за пять лет
  • Глава европейского подразделения JPMorgan Конор Хиллери предупредил в декабре, что джуниоры не должны терять базовые навыки; сам UBS тестирует ИИ-аватары аналитиков для презентаций клиентам

Почему это важно

Крупный банк впервые формализует требование к ИИ-навыкам как условие приёма на работу, наравне с дипломом. Это сигнал всей финансовой отрасли: критерии найма джуниоров меняются одновременно с тем, как банки автоматизируют их рутинную работу (финансовый анализ, исследования, клиентские презентации). Прогноз Morgan Stanley о более чем 200 000 исчезающих банковских рабочих местах в Европе за пять лет показывает, что это не единичная политика одного банка, а часть более крупного сдвига на рынке труда.

Кому это важно

Студентам и выпускникам, планирующим карьеру в банковском секторе, им предстоит доказывать навыки работы с ИИ уже на собеседовании. HR- и рекрутинговым командам других банков, которые будут ориентироваться на прецедент UBS и Santander при пересмотре собственных требований. Действующим младшим сотрудникам банков, чья рутинная работа попадает под автоматизацию.

Как это применить

Кандидатам на джуниорские позиции в банкинге стоит заранее готовить конкретные примеры того, как они использовали ИИ-инструменты для реальных задач, финансового анализа, исследований, презентаций, и быть готовыми рассказать об этом на собеседовании предметно, а не общими словами. При этом, по собственному заявлению UBS, ИИ-навыки не заменяют академическую подготовку и социальные качества, а дополняют их, то есть готовиться нужно по обоим направлениям сразу.

Можно ли доверять

Новость основана на репортаже Financial Times со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией (то есть без официального публичного документа UBS с формулировкой требования). При этом часть фактов подтверждена самим UBS напрямую в комментарии изданию, а данные о Santander издание приводит со ссылкой на документы банка. Прогноз Morgan Stanley о 200 000 рабочих местах и предупреждение главы JPMorgan по Европе, атрибутированные заявления конкретных источников, а не собственные оценки The Decoder.

Риски и подводные камни

Главный риск обозначил сам глава европейского подразделения JPMorgan: если акцент на ИИ-навыках при найме сместит фокус, джуниоры могут не освоить фундаментальные профессиональные навыки, на которых строится вся дальнейшая карьера в банкинге. Второй риск, масштаб замещения: прогноз Morgan Stanley о более чем 200 000 исчезающих банковских местах в Европе означает, что требование к ИИ-навыкам сосуществует с сокращением самих junior-позиций, на которые эти навыки нужны.