Monday.com сократит более 600 сотрудников на фоне ИИ-стратегии
Monday.com, разработчик программного обеспечения для управления работой из Тель-Авива, сообщила в документе для SEC, что сократит около 20% персонала, немногим более 600 сотрудников. Компания называет это частью плана реструктуризации и преобразования продукта, маркетинга и стратегии вывода на рынок ради более компактной операционной модели и дальнейших вложений в стратегию роста, основанную на ИИ. Сооснователь Эран Цинман подчеркнул в публикации для сотрудников, что решение принято не ради сокращения расходов и не для замены людей ИИ. Компания ожидает чистые расходы на реструктуризацию в размере 45, 55 млн долларов и при этом прогнозирует рост выручки в 2026 году до 20% год к году.
Материал помещает это решение в более широкий срез увольнений в американской технологической отрасли. По приведённому TechCrunch анализу Financial Times, с начала 2026 года технологические компании США сократили почти 140 000 рабочих мест; на Amazon, Oracle, Meta и Microsoft приходится почти 50 000 из них. Эти компании одновременно направляют сотни миллиардов долларов на строительство дата-центров для ИИ. Financial Times также обнаружила, что акции компаний, называвших ИИ фактором сокращений, в следующие 30 торговых дней отставали от Nasdaq почти на 10%, то есть рынок не всегда принимает такое объяснение.
В перечне TechCrunch есть Microsoft, Oracle, GitLab, Google, Intuit, Meta, Cisco, Cloudflare, General Motors, Coinbase, PayPal, Snap, IBM, Atlassian, Dell, Block, Salesforce и Amazon. Масштабы и мотивировки различаются: Microsoft 9 июля сократила около 4 800 должностей, Oracle за 12 месяцев уменьшила штат на 21 000 человек, GitLab уволила примерно 350 сотрудников, чтобы финансировать ИИ-инфраструктуру, а Meta сократила около 8 000 человек, одновременно переведя примерно 7 000 в новые роли, связанные с ИИ. Некоторые компании прямо говорят не о замене работников ИИ, а об изменении набора нужных навыков, упрощении структуры и перераспределении ресурсов.
Картина не сводится только к уменьшению занятости: Financial Times отмечает быстрый наём в Anthropic и OpenAI, а IBM, по данным материала, намерена втрое увеличить в США наём начинающих специалистов на позиции в ИИ и гибридном облаке. Поэтому статья представляет сокращения как часть перестройки кадрового состава вокруг ИИ, а не как единый сценарий, в котором все высвобожденные места просто исчезают.
Ключевые факты
- Monday.com намерена сократить около 20% штата, или более 600 сотрудников; в документах для SEC это названо реструктуризацией в поддержку ИИ-стратегии роста.
- Компания ожидает 45, 55 млн долларов чистых расходов на реструктуризацию и одновременно прогнозирует рост выручки в 2026 году до 20% год к году.
- По анализу Financial Times, с начала 2026 года технологические компании США сократили почти 140 000 рабочих мест; Amazon, Oracle, Meta и Microsoft дали почти 50 000 сокращений.
- Среди примеров из списка: Oracle сообщила о снижении штата на 21 000 человек за 12 месяцев, Microsoft сократила около 4 800 ролей, Meta, около 8 000, одновременно переведя примерно 7 000 сотрудников в ИИ-роли.
- Материал отмечает и встречное движение: Anthropic и OpenAI быстро нанимают, а IBM планирует втрое увеличить в США наём начинающих специалистов для ИИ и гибридного облака.
Почему это важно
Monday.com стала очередным заметным примером того, как технологическая компания связывает кадровую перестройку с развитием ИИ. Срез TechCrunch показывает, что такие объяснения звучат на фоне масштабных сокращений и крупных инвестиций в дата-центры, но Financial Times фиксирует отставание акций этих компаний от Nasdaq почти на 10% за 30 торговых дней после объявлений.
Кому это важно
В первую очередь, сотрудникам технологических компаний и кандидатам на нетехнические, управленческие и инженерные позиции: в ряде случаев компании сокращают одни роли, но создают или расширяют другие, ориентированные на ИИ. Для инвесторов важны расходы на реструктуризацию, темпы роста и реакция рынка на заявления о влиянии ИИ.
Как это применить
Материал полезно читать как перечень конкретных корпоративных подходов: компании меняют организационные уровни, переносят инвестиции в инфраструктуру и ищут специалистов для ИИ. Он не предлагает универсального рецепта, но показывает, что заявление об ИИ как факторе увольнений не означает автоматически полную замену людей технологиями.
Можно ли доверять
Основные данные о Monday.com изложены как сведения из документа компании для SEC и сообщения её сооснователя. Более широкий подсчёт увольнений и вывод об отставании акций TechCrunch приписывает анализу Financial Times; ряд цифр по отдельным компаниям в статье сопровождается оговорками об оценках или сообщениях источников.
Риски и подводные камни
Нельзя считать все перечисленные увольнения прямым следствием внедрения ИИ: сами компании часто называют одновременно реструктуризацию, упрощение управления, рыночные условия или перераспределение ресурсов. Кроме того, сокращение штата может сосуществовать с набором на ИИ- и облачные роли, поэтому общая численность не описывает всех изменений в структуре занятости.
«Это решение было принято не ради сокращения расходов и не для замены людей ИИ.»
— Эран Цинман, сооснователь Monday.com
Компания Meta Platforms признана экстремистской организацией, её деятельность на территории РФ запрещена.