Samsung теряет инженеров: SK Hynix переманивает их бонусами в гонке за HBM

MIT Technology Review описывает волну увольнений в полупроводниковом подразделении Samsung в пользу корейского конкурента SK Hynix. Причина, разрыв в бонусах на фоне бума спроса на чипы HBM (high-bandwidth memory), которые питают ИИ-ускорители Nvidia.

В мае Samsung после долгих переговоров с профсоюзом договорилась выплачивать сотрудникам полупроводникового подразделения 10,5% операционной прибыли дивизиона ежегодно в течение 10 лет, в основном акциями компании с вестингом за три года. Но бонус считается по каждому дивизиону отдельно от его собственной прибыли. В итоге сотрудники прибыльного дивизиона памяти (он тоже делает HBM-чипы) получат в этом году около $400 тысяч на человека, а сотрудники убыточного литейного дивизиона (foundry, производит логические чипы по заказу Tesla и Google), только около $135 тысяч. SK Hynix ещё в прошлом году согласилась платить 10% операционной прибыли и в этом году это дало сотрудникам $476 тысяч на человека, в основном деньгами, а не акциями.

Разрыв демотивирует сотрудников Samsung. Инженер Ли (имя изменено, сотрудники Samsung и SK Hynix просили не раскрывать личность из страха перед репрессиями работодателя) рассказывает, что почти вся его команда из 30 человек подала заявки в SK Hynix после публикации вакансии в июле, а его непосредственный руководитель сам советует подчинённым переходить к конкуренту. По опросу профсоюза Samsung за июнь, уйти в другую компанию в течение двух лет хотят 81,5% сотрудников литейного дивизиона и почти половина сотрудников полупроводникового бизнеса в целом. В апреле глава профсоюза Samsung Чхве Сын Хо заявил, что за предыдущие четыре месяца более 200 членов профсоюза уже перешли в SK Hynix.

В июле Samsung добилась в суде судебного запрета: двум бывшим сотрудникам компании запретили работать в SK Hynix в течение 18 месяцев, суд признал чипы технологией, критически важной для страны и потому подлежащей защите.

Исторически SK Hynix была младшим игроком рынка памяти, но в 2019 году Samsung сократила команду, занимавшуюся HBM, сделав ставку на то, что рынок останется нишевым, тогда как SK Hynix вложилась в это направление и теперь лидирует на мировом рынке HBM. В мае обе компании впервые превысили капитализацию в $1 трлн, а в июне SK Hynix ненадолго обогнала Samsung по рыночной стоимости, став самой дорогой компанией Южной Кореи. В прошлом месяце обе компании объявили о совместных планах инвестировать более $2 трлн до 2040 года, включая строительство «мега-кластера» полупроводникового производства в городе Йонъин под Сеулом. SK Hynix уже наняла 2152 сотрудника только за первую половину 2026 года и планирует удвоить производственные мощности за пять лет; Samsung планирует нанять 60 тысяч сотрудников за пять лет, в основном для полупроводникового подразделения. По оценке Корейской ассоциации полупроводниковой промышленности, отрасли к 2031 году понадобится около 304 тысяч работников, при нехватке порядка 54 тысяч уже сейчас.

Эксперт по полупроводникам Пак Чжун Ён из Industrial Anthropology Laboratory, десять лет проработавший в Samsung, отмечает, что отток кадров угрожает ключевому преимуществу Samsung: это единственный в мире производитель памяти, у которого есть собственное литейное производство. В новом поколении чипов HBM4 логический чип в основании стека памяти требует изготовления на продвинутом техпроцессе, который делают только литейные фабрики, Samsung может делать это внутри компании, а SK Hynix отдаёт эту часть на аутсорс тайваньской TSMC. По словам Пака, если Samsung продолжит терять инженеров литейного дивизиона, совместная работа дивизионов памяти и литья усложнится, а SK Hynix, нанимая теперь и инженеров литейного профиля, сможет лучше вести собственные разработки по HBM. Менеджер SK Hynix по имени Бэк подтверждает, что компания целенаправленно охотится за инженерами Samsung: крупные бонусы, по его словам, были рассчитаны именно на переманивание кадров у конкурента.

Ключевые факты

SK Hynix выплатила сотрудникам бонус $476 тысяч на человека (10% операционной прибыли), тогда как в литейном дивизионе Samsung бонус составил около $135 тысяч, а в дивизионе памяти, около $400 тысяч
По июньскому опросу профсоюза Samsung, уйти к конкуренту в течение двух лет хотят 81,5% сотрудников литейного дивизиона и почти половина сотрудников всего полупроводникового бизнеса; по словам главы профсоюза, за четыре месяца к апрелю более 200 человек уже перешли в SK Hynix
В июле Samsung добилась судебного запрета: двум бывшим сотрудникам на 18 месяцев запретили работать в SK Hynix, суд признал чипы критической национальной технологией
Обе компании превысили капитализацию $1 трлн в мае, объявили о совместных инвестициях свыше $2 трлн до 2040 года и наращивают найм, SK Hynix наняла 2152 человека за первое полугодие 2026 года, Samsung планирует нанять 60 тысяч за пять лет, при этом отрасли Южной Кореи к 2031 году не хватит около 54 тысяч специалистов
В новом поколении HBM4 требуется литейное производство логического чипа в основании стека памяти, Samsung делает это сама, SK Hynix отдаёт TSMC, поэтому отток литейных инженеров Samsung может подорвать её единственное структурное преимущество в гонке за HBM

Почему это важно

Кадровая война Samsung и SK Hynix, это не отдельный HR-сюжет, а прямое следствие борьбы за рынок HBM-чипов, на которых держится текущий бум ИИ-ускорителей Nvidia. Бонусы стали зеркалом того, кто из двух корейских гигантов сейчас выигрывает у HBM, а разрыв в выплатах между дивизионами Samsung показывает, что именно литейное направление, критичное для нового поколения чипов HBM4, страдает сильнее всего.

Кому это важно

Прежде всего, самим инженерам-полупроводникам в Южной Корее, выбирающим между работодателями. Также это важно инвесторам и аналитикам, следящим за конкурентной позицией Samsung и SK Hynix, самой Nvidia и другим участникам цепочки поставок ИИ-инфраструктуры, зависящим от стабильности производства HBM, и корейским регуляторам, уже вмешивающимся в спор через суд.

Как это применить

Динамику бонусов, результаты профсоюзных опросов и число судебных исков стоит читать как опережающий индикатор: если отток инженеров из литейного дивизиона Samsung продолжится, это может ослабить её единственное преимущество в производстве HBM4 и сместить баланс сил на рынке ИИ-чипов в пользу SK Hynix, сигнал, полезный при оценке рисков поставщиков в цепочке Nvidia.

Можно ли доверять

Материал основан на прямых интервью MIT Technology Review с действующими сотрудниками обеих компаний, которые попросили не раскрывать личность из страха перед репрессиями работодателя, а также на данных официального опроса профсоюза Samsung и заявлениях его главы. Сама Samsung отказалась от комментариев, SK Hynix не ответила на запрос, то есть версия событий выстроена в основном со стороны сотрудников и профсоюза, без встречного комментария менеджмента.

Риски и подводные камни

Для Samsung главный риск, потеря синергии между дивизионами памяти и литья именно в тот момент, когда HBM4 требует их тесной совместной работы; если инженеры продолжат уходить, компания может лишиться единственного структурного преимущества перед SK Hynix, у которой нет собственного литейного производства. Судебный запрет создаёт прецедент ограничения мобильности инженеров по соображениям защиты технологий, а общий дефицит кадров в отрасли Южной Кореи (нехватка около 54 тысяч специалистов к 2031 году) грозит обостряться из-за подобных войн за таланты, а не решаться ими.

«Наш тимлид сам говорит нам: „Прыгайте в SK Hynix“.»

— Ли, инженер полупроводникового подразделения Samsung (имя изменено по его просьбе)